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Depuis le 15 mai 2022, tout entrepreneur individuel doit indiquer la dénomination utilisée pour l’exercice de l’activité professionnelle incorporant son nom ou nom d’usage précédé ou suivi immédiatement des mots : « entrepreneur individuel » ou des initiales : « EI ». Ceci est valable pour les micro-entreprises aussi appelées précédemment auto-entrepreneurs. Cette mention doit être indiquée notamment sur : Lien : https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/sinformer-sur-le-statut/biblio-tutos/la-mention-obligatoire–ei.html

Vous subissez un impayé de la part d’un débiteur qui vient de faire l’objet d’une procédure de sauvegarde ou de RJ/LJ ? Quelle que soit la nature de la procédure, celle-ci entraîne l’interdiction pour le débiteur de régler ses dettes antérieures au jugement d’ouverture sous peine de sanctions pénales pouvant également toucher le bénéficiaire des…

Gestion des arrêts de travail L’un de vos salariés est en arrêt de travail, pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle. Il peut être aussi en congé maternité, paternité ou d’adoption. Dans certaines conditions, vous pouvez en tant qu’employeur maintenir tout ou partie du salaire. Ce salaire maintenu est la somme : 1/ Et…

Vous recherchez une assistante administrative indépendante ? Je suis disponible quelques heures par semaine : je me charge de votre administratif (devis, factures, relances, gestion de vos papiers perso ou pro). Je gère votre administratif quand vous gérez votre activité et échangez avec vos clients ! Contactez-moi J’étudie toutes propositions de missions par mail ou…

Bien que le décret d’application permettant la mise en œuvre pratique de l’Indemnité inflation ne soit pas encore publié, des précisions ont déjà été apportées par l’administration. Le projet de texte prévoit, par catégorie de bénéficiaires, les conditions d’éligibilité et les modalités de versement de l’aide exceptionnelle inflation. Pour connaître celles-ci nous vous invitons à…

Prolongation des aides à l’embauche des alternants Elles devaient prendre fin le 31 décembre 2021. Suite à l’annonce du Premier ministre, un décret prolonge de six mois, jusqu’au 30 juin 2022, le montant dérogatoire accordé au titre de l’aide unique aux employeurs d’apprentis, ainsi que l’aide exceptionnelle versée aux employeurs d’apprentis et de salariés en…